波卡（Polkadot）首席大使选举正在如火如荼地进行中。
波卡首席大使能够获得每月 1 万美金的报酬，承诺全职担任大使来推动波卡社区发展。在高薪的激励下，首席大使的竞争异常激烈，并引发了波卡社区广泛的讨论。
什么是波卡大使计划？
其实早在 2019 年，Web3 基金会就发起了波卡大使计划（Polkadot Ambassador Program），吸引了一批对波卡有热情的成员加入大使的行列。这个计划没有为大使提供物质激励，主要是大使们 “为爱发电” 做一些志愿的工作，后来这个计划逐渐不再活跃。
2024 年 2 月，波卡社区的活跃成员兼大鲸 Giotto 发起了 487 号公投，提出了一项新的大使计划。新的大使计划通过链上治理体系 OpenGov 中的 Fellowship 功能，以去中心化的方式管理大使的选拔和活动，最高等级的 “首席大使” 可以领到每月 1 万的薪水。我们接下来聊到的，都是这版新的大使计划。
大使的等级、职责和选拔过程
波卡大使计划采用基于等级的晋升体系，共分为四个等级：首席大使（HA）、高级大使（SA）、大使（Ambassador）和候选大使（CA）。每个等级的大使都有明确的职责和晋升路径：
首席大使（HA）：这是最高等级的大使，负责领导整个大使计划，代表波卡出席各种活动，并能深入讲解 Web3 技术和波卡的设计理念。他们将大使作为全职工作，并且只能通过 DOT 持有者的全民公投来任命或罢免。首席大使的席位为 21 位，一旦达到这个数字，添加新的首席大使将需要替换现有的首席大使。 高级大使（SA）：这些是从大使中晋升上来的成员，通常是已经为波卡成功做出重大贡献的经验丰富的大使，需要由首席大使来提拔为高级大使。高级大使应该一直在使用 Polkadot，并通过举办活动、在活动中发言、并在治理讨论中提出非凡见解来参与生态系统。 大使（Ambassador）：这是计划中的主要层级，大使应熟练掌握波卡的各类终端用户应用，如质押、设置链上身份等。首席大使和高级大使会为大使的工作设置目标和评估工作。 候选大使（CA）：新加入的成员会首先成为候选大使，经过一段时间的活跃参与后，可由高级大使轨道投票提拔为大使。
总的来说 ，除了首席大使直接由全民公投选出之外，其他等级的大使的晋升都要由更高一级的大使来提拔。而由于首席大使还承担着完善大使计划、管理其他大使等职责，因此需要率先选拔出首席大使。
薪资
首席大使的薪资为每月 10,000 美金（或等值的稳定币），这一高薪是对他们全职承诺的认可。如果由于个人原因（如休假、家庭、疾病等）导致活动减少，首席大使可以申请每月 2,000 美金的被动津贴，直到他们重新回到全职状态。
其他级别的大使没有固定薪水，但可以向国库提交提案，来报销活动费用或表彰自己的卓越工作。
首席大使选拔现状
首席大使的申请从 7 月初开始，可以在 OpenGov 中的 FellowshipAdmin 轨道中看到目前申请的现状：https://polkadot.subsquare.io/referenda/tracks/13。
目前显示其申请公投已经通过的大使有 19 位（个人 / 团队）：
Angie Dalton Cris, Patricia, Tin Rish Mexican Collective HA Georgi_PS RTTI-5220 (POLKADOT) Mario Altenburger Zoé Lorena Blockya Abdulbee William (W1ZSPR3) Michiko Watanabe Alice und Bob Irina Karagyaur Albert (I Love Cripto) Max Rebol Ezio Rojas Leemo six / David Pethes
另外还有 10 位大使的申请公投还在 “决定中” 阶段，还有 6 为还在排队进入投票队列。
可以看到申请首席大使中有不少都是活跃在社区中的 “熟脸”，但也有一些人似乎是一夜之间冒出来的。
一些反对的声音
首席大使的选拔吸引了社区的关注，也引起了不少反对的声音。
例如，波卡的核心开发者之一 Shawn Tabrizi 认为：
由于只有高级大使才有薪资，其他等级都是 0 薪资，导致许多人跳过申请高级大使和候选大使，直接申请首席大使，让等级形同虚设。高收入与 0 收入的对比会让人们盲目信任自己的实力，或者利用机制漏洞，而不是真正为生态建设考虑。 大使计划的设置方式对组织成员几乎没有责任限制。也没有清晰的成员组织、晋升路径、明确的工作内容和产出衡量标准。
其他一些社区成员的反对意见包括：
申请成为首席大使的押金要求过高，为 5,000 DOT（相当于接近 30,000 美金），限制了一些有才干但缺乏资金的候选人，对经济不宽裕的候选人不公平。 先选拔出首席大使，再由首席大使层层提拔的方式容易滋生裙带关系。 新的大使计划另起炉灶并且提供高薪，对于之前大使计划中义务贡献的多位大使不公平。
波卡首席大使选举正是对去中心化的链上组织的考验，随着选举的进行，关于大使计划的更多讨论和改进建议也在不断涌现。
大使计划下一步应该怎么发展？
目前的情况是，最初提案中对于大使计划的描述只是一个很概括性的描述，还有待进一步细化，具体的细节仍然需要社区的充分讨论、首批首席大使商定和社区的同意。并且提案中承诺的首席大使薪资，其具体的发放方式仍然需要通过全民公投来批准。
Shawn 在论坛上发布了详细的建议，并重新整理了波卡大使 2.0 版本的计划和提案的初稿，供所有人讨论和交流。
首先，Shawn 认为要获得首席大使的资格，候选人必须满足一些基本要求：
将该职务作为全职工作 有效地向新人和企业展示波卡 精通 Web3 技术背后的理念 对波卡的高级设计决策有深入理解 熟悉波卡与其他区块链技术堆栈的比较 熟悉典型的用户故事（如质押、参与治理和构建平行链） 表现出足够的技能、理解和沟通能力，能够自主工作，并以波卡的最大利益为出发点
波卡大使 2.0 计划的建议中，Shawn 提到了三个重要想法：
明确的等级制度：大使需要有明确的等级和晋升标准，而不是任何人都可以一开始就申请首席大使。 大使经理角色：需要有一个大使经理来监督所有大使的任务完成情况。 合理的薪资分配：薪资应该更加合理，结果导向，按照实际工作效果申请费用。长期来看，如果贡献影响力更大，可以补充申请合理费用。
Shawn 强调，标准和结果导向支付报酬在去中心化治理的协作中非常重要，问责制在 Web3 中也是重要的一环。
PolkaWorld 则认为大使计划应该升级为链上 Collective（集体）：
大使的数量不应该有限制，我们应该希望这个数字越多越好。我们不应该定义数量，我们应该定义等级。 我们不应该直接定义大使的薪资，我们应该赋予特定等级的大使可以申请国库资金范围的权利。 我们应该建立一个大使 collective，主要目标应该设定为如何让这个 collective 拥有越来越多的专业的合格的大使，而不是这个 collective 里面的钱充值多少或应不应该自动分配给大使。 关于这个大使 collective，我们应该设立一个宣言，明确这个 collective 的目标、等级、如何加入、如何升级、如何降级、如何退出、如何交流和反馈、如何管理该 collective 下的子国库等等。
希望通过新的大使计划，可以聚集各领域的专业人才和真正热爱 Polkadot 的人，避免 “骗子” 和短期撸毛者，真正将 Polkadot 推向更广的人群。
参考资料
现有大使申请列表、申请提交：https://polkadot.subsquare.io/referenda/tracks/13
首席大使申请流程: https://forum.polkadot.network/t/head-ambassador-election-process-discussion/7231
487 号公投（大使计划最初提案）：https://polkadot.polkassembly.io/referenda/487
Polkadot Wiki 中的波卡大使计划介绍：https://wiki.polkadot.network/docs/ambassadors
Shawn 对大使计划的建议：https://forum.polkadot.network/t/next-steps-for-the-ambassador-program/9193
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