英伟达 CEO 黄仁勋在卡内基梅隆毕业典礼上逆势高呼：AI 是「一代人一次的机遇」，并罕见点名批评马斯克、Anthropic CEO 的「末日论」

撰文：赵颖

来源：华尔街见闻

英伟达创始人兼 CEO 黄仁勋在公众对人工智能的焦虑情绪持续升温之际，选择以乐观姿态直面这一议题。他 10 日在卡内基梅隆大学 2026 届毕业典礼上发表演讲，力陈当下是开启职业生涯的最佳时机，并呼吁各界以开放、负责任的态度拥抱 AI 革命。

黄仁勋在演讲中将当前时刻与 PC 革命初期相提并论，强调 AI 正在催生人类历史上规模最大的科技基础设施建设浪潮。「没有哪一届毕业生，拥有比你们更强大的工具，或更广阔的机遇，」他对台下数千名毕业生说道，「我们都站在同一条起跑线上。」

他告诉应届毕业生，人工智能正在缩小「技术鸿沟」，让任何人都能创造出有用的东西。他说，这意味着未来几年年轻人将迎来许多新的机遇。

「现在是你实现梦想的时候了，时机再好不过了，」他说。

这番表态与当前市场情绪形成鲜明对比。美国皮尤研究中心的调查显示，约半数美国人对 AI 在日常生活中的普及感到「忧虑多于期待」。

与此同时，Cloudflare、Snap 等多家企业今年以 AI 提升效率为由裁员，2026 年初应届毕业生失业率更攀升至四年高点。黄仁勋的表态，对于正在评估 AI 产业长期投资价值的市场参与者而言，具有重要的信号意义。

AI 正在重塑产业格局，毕业生站在历史起点

黄仁勋在演讲中将 AI 定性为一场超越以往任何技术革命的范式转变。他回顾了 PC、互联网、移动互联网和云计算的历次浪潮，指出这些变革共同铺垫了当下这一历史节点。

「即将发生的事情，比以往任何时候都更为深远，」他说，「因为智能是所有行业的基础，每一个行业都将因此改变。」

黄仁勋将 AI 描述为推动「美国再工业化」的核心引擎，称其为「一代人一次的机遇」。他强调，AI 带来的机遇并不局限于科技行业，而是延伸至电工、水管工、钢铁工人、技术人员等各类建设者，有望真正弥合技术鸿沟，让计算与智能的力量惠及更广泛的人群。

正面回应就业焦虑，批评行业内部「末日论」

面对外界对 AI 冲击就业的担忧，黄仁勋在演讲中直接回应：「AI 不太可能取代你。但比你更善用 AI 的人，可能会。」

这一表述既承认了就业市场的现实压力，也为毕业生指出了应对路径——主动拥抱 AI，而非被动回避。

黄仁勋同时对行业内部的悲观论调提出批评。他在本月早些时候的一档播客节目中点名批评了部分科技领袖的言论，称 Anthropic CEO Dario Amodei 关于 AI 将消灭 50% 白领初级岗位的预警，以及马斯克关于人类面临「20% 灭绝概率」的说法，「没有任何帮助」。

「这类言论出自和我一样的人——CEO 们，」他说，「不知为何，因为成了 CEO，就产生了上帝情结，转眼间便自以为无所不知。我们必须谨慎，真正回归事实本身。」

呼吁负责任推进 AI，强调安全与创新并行

黄仁勋在演讲中并未回避 AI 带来的真实风险，而是强调以「清醒」的态度推进这场革命。他指出，历史上每一次重大技术革命都伴随着恐惧与机遇并存，AI 革命亦不例外。

他以放射科医生为例阐释 AI 与人类工作的关系：AI 可以自动化读取影像扫描这一「任务」，但无法替代医生照护患者这一「使命」。AI 自动化的是任务，提升的是人的价值。

黄仁勋为这一代人开出了四条并行的行动纲领：安全推进、制定审慎政策、让 AI 广泛普及、鼓励所有人积极参与。他同时向政策制定者喊话，要求其「建立保护社会的合理护栏，同时允许创新、发现和进步向前推进」。

「历史表明，退缩于技术之外的社会，并不能阻止进步——只会放弃塑造进步、从中受益的机会，」他说，「答案不是恐惧未来，而是明智地引导它。」